人材紹介サービスの仕組み

人材紹介サービスは、優秀な人材を採用したい企業と求職者とを結びつけ、雇用関係の成立を仲介するサービスです。採用企業様のニーズに合った人材をご紹介いたします。

《企業のこんな採用課題を解決します》

  • コストをかけて求人情報誌に掲載したが、思うように反応がない。
  • 若干の採用を考えているが、効率的な採用手法がわからない。
  • 数十名の応募者と面談したが、希望に合う優秀な人材がいない。
  • 面接時の感触は良くても、実際は戦力にならない。
  • 入社後、1ヶ月も経たずに退社してしまった。
  • 募集や問い合わせなどの対応業務に膨大な時間を費やしてしまう。

1.定着までしっかりフォロー

よくある「職場が決まったら連絡なし」…。ライフサポートでは、こんな無責任な対応はありえません。現場経験者・有資格者である専任アドバイザーが就業後もヒアリングを行い、企業・施設側にヒアリングシートを毎月提出し的確なアドバイスを行います。(※採用から1年間)

2.費用が分割で支払える

ライフサポートでは、定着までのフォローに力を入れていますが、万が一早期退社に至った場合でも、費用の負担が少ない分割払いを導入しております。

ライフサポートの特長

1.業界に特化した専門職の人材紹介に強い
ライフサポートでは看護師、看護助手、介護士など医療や介護・福祉業界の専門職をメインに、様々な職種の人材活用をサポートしています。業務上のスキルや経験はもちろん、ヒューマンスキルを兼ね備えた人材をマッチングします。

2.専任キャリアアドバイザーが全面サポート
看護や介護の現場で長いキャリアを持つアドバイザーが、求職者の悩みや要望をしっかりと受け止め、的確なアドバイスをいたします。マッチングの質にこだわり、お客様・求職者のニーズをきめ細かくヒアリングします。

3.就業後も充実もフォロー
よくある「職場が決まったら連絡なし」…。ライフサポートでは、こんな無責任な対応はありえません。現場経験者・有資格者である専任アドバイザーが就業後もヒアリングを行い、企業・施設側にヒアリングシートを毎月提出し的確なアドバイスを行います。(※採用から1年間)

4.費用の分割払いで負担を軽減
ライフサポートでは、定着までのフォローに力を入れていますが、万が一早期退社に至った場合でも、費用の負担が少ない分割払いを導入しております。

人材紹介の流れ《日本人の場合》

STEP1:エントリー・ヒアリング

マッチングの質を高めるため、求職者のニーズをきめ細かくヒアリングします。

STEP2:企業へのアプローチ・マッチング

求職者の適性や希望等の情報をベースに最適なマッチングをご提案します。

STEP3:面接

お互いの日程調整をして面接日を決定。面接には専任アドバイザーが同行します。

STEP4:採用

双方の合意後、内定承諾書を取り交わし入社日を調整します。

STEP5:定着までのフォロー

入社から1年間はきめ細かくヒアリングを行い、毎月ヒアリングシートを提出します。

費用について

コンサルティングフィーは採用に至った場合にのみ発生します。
これにより採用に必要な「時間」「コスト」「リスク」を大幅に削減し、課題を解決します。

《一括払いの場合》

  • 1ヶ月以内に退職の場合:100%返金
  • 2ヶ月以内に退職の場合:50%返金
  • 3ヶ月以内に退職の場合:25%返金

《分割払いの場合》

例)1名紹介、費用60万円の場合:月々10万円 × 6回支払い

1ヶ月目 2ヶ月目 3ヶ月目 4ヶ月目 5ヶ月目 6ヶ月目
10万円 10万円 10万円 10万円 10万円 10万円

※費用は2ヶ月毎に請求させていただきます。
※万が一、月の途中で退社された場合でもその月の費用(1ヶ月分)を請求させていただきます。